بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان بیمارستان شهیدآیت الله اشرفی اصفهانی تهران و اولویت بندی آنها

چکیده : موضوع کیفیت زندگی کاری و عوامل موثر بر آن و روابط آن با متغیرهای دیگر(عملکرد کارکنان) یکی از مقوله های مهم و حیاتی درسازمانهای امروزی است ( صائبی وطوسی، 1376 ،14) که بخش قابل توجهی از دقت و توجه صاحب نظران بویژه پژوهشگران حوزه منابع انسانی را به خود اختصاص داده است. لذا با توجه به مشکلات ساختاری و ریشه ای حوزه سلامت کشور و نقش به سزایی که نیروی انسانی بویژه کارکنان حوزه درمان عهده دار هستند، توجه به وضعیت کیفیت زندگی کاری آنها می تواند عاملی موثر بر بهبود عملکرد و رضایت مراجعین و گروههای هدف آنها باشد. هدف اصلی پژوهش حاضر ، پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان بیمارستان شهید آیت الله اشرفی اصفهانی تهران رابطه وجود دارد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی می باشد. هم چنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان بیمارستان مذکور به تعداد 158 نفر می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر سرشماری کامل می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه استاندارد بر اساس مولفه های (هاکمن و اولدهام/ ریچارد والتون )جهت سنجش کیفیت زندگی کاری و پرسش نامه achieve مربوط به هرسی و بلانچارد برای سنجش عملکرد کارکنان بوده است. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 781/0 و 706/0 و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. در این پژوهش با استفاده از روشهای آمار توصیفی واستنباطی ، در مجموع 14 فرضیه مورد تحلیل قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن به کمک نرم افزار spss ، استفاده شد. نتایج تحقیق حکایت از وجودرابطه معنی دار و مستقیم بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان سازمان دارد که این مطلب ازطریق آزمون همبستگی بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان تأیید شده ست. واژگان کلیدی: کیفیت زندگی کاری ،عملکرد